劳动合同纠纷 （2017）粤03民终9890、9891号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于未签劳动合同的二倍工资差额。深圳汇丰宏图公司主张其与原审第三人深圳市墨朴社景观设计有限公司合并，其承继了原审第三人作为用人单位的权利义务，原审第三人与饶叶、张强曾签订劳动合同，可以替代其与饶叶、张强签订劳动合同的法定义务，但深圳汇丰宏图公司就其上述主张，未提交有力证据予以证明，原审未予采信，符合法律规定，并无不当。深圳汇丰宏图公司未履行其与劳动者签订劳动合同的法定义务，依法应分别向饶叶、张强支付2015年9月6日至2016年3月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额26842.33元、42037.03元。关于律师费。原审根据饶叶、张强的胜诉比例，依照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，认定深圳汇丰宏图公司应分别向饶叶、张强支付律师费2425.80元、4030.49元，有事实和法律依据，本院予以维持。综上所述，深圳汇丰宏图公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于未签劳动合同的二倍工资差额。深圳汇丰宏图公司主张其与原审第三人深圳市墨朴社景观设计有限公司合并，其承继了原审第三人作为用人单位的权利义务，原审第三人与饶叶、张强曾签订劳动合同，可以替代其与饶叶、张强签订劳动合同的法定义务，但深圳汇丰宏图公司就其上述主张，未提交有力证据予以证明，原审未予采信，符合法律规定，并无不当。深圳汇丰宏图公司未履行其与劳动者签订劳动合同的法定义务，依法应分别向饶叶、张强支付2015年9月6日至2016年3月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额26842.33元、42037.03元。关于律师费。原审根据

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终9890、9891号（9890、9891号案）上诉人（原审原告）：深圳汇丰宏图建筑与景观规划设计有限公司。住所地：广东省深圳市福田区沙头街道福强路****号文化创意园E馆401。法定代表人：毕强。委托诉讼代理人：伍和生，男，汉族，1951年5月5日出生。身份证住址：广东省深圳市福田区。系公司员工。（9890号案）被上诉人（原审被告）：……