确认劳动关系纠纷 （2019）黔05民终4548号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”一审已查明，上诉人并非受雇于被上诉人，双方也未签订劳动合同。劳动和社会保障部的劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但合同具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的用工主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的其他有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参照下列凭证：“（一）工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费记录。（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其它劳动者的证言证明等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”一审已查明，上诉人并非受雇于被上诉人，双方也未签订劳动合同。劳动和社会保障部的劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但合同具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的用工主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的其他有报酬的劳

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔05民终4548号 上诉人（原审被告）:陈玉琴，女，1972年2月20日出生，汉族，住金沙县。 委托诉讼代理人(特别授权）：张应恒，金沙县沙土法律服务所法律工作者。 委托代理人(特别授权）:余洪波，金沙县沙土法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）:金沙县路桥工程投资有限公司，住所地：金沙县鼓场街道黎明花园****。统一社会信用代码：……