劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第824号

陈良德与宏华厂已建立劳动关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。双方对其之间的劳动关系已解除不持异议，本院予以确认。宏华厂明确同意向陈良德支付劳动能力鉴定费436元，故对陈良德请求宏华厂支付该劳动能力鉴定费436元的诉讼请求予以支持。本案的争议焦点为：一、宏华厂是否需要向陈良德支付2014年5月12日至7月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额；二、宏华厂是否需向陈良德支付停工留薪期工资差额。关于争议焦点一。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。陈良德于2014年4月12日入职，故宏华厂应当在2014年5月12日前与陈良德签订劳动合同。对于宏华厂提交的劳动合同，由于落款处“陈良德”的签名并非陈良德本人所签，该劳动合同对陈良德不具有约束力，故认定双方并未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故宏华厂应向陈良德支付2014年5月12日至6月17日期

陈良德与宏华厂已建立劳动关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。双方对其之间的劳动关系已解除不持异议，本院予以确认。宏华厂明确同意向陈良德支付劳动能力鉴定费436元，故对陈良德请求宏华厂支付该劳动能力鉴定费436元的诉讼请求予以支持。本案的争议焦点为：一、宏华厂是否需要向陈良德支付2014年5月12日至7月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额；二、宏华厂是否需向陈良德支付停工留薪期工资差额。关于争议焦点一。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。陈良德于2014年4月12日入职，故

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第824号上诉人（原审被告）：东莞市大岭山宏华木器加工厂。住所地：广东省东莞市大岭山镇矮岭冚村汉塘路***号。经营者：杨艳。被上诉人（原审原告）：陈良德。委托代理人：张勇，广东岭山律师事务所律师。上诉人东莞市大岭山宏华木器加工厂（以下简称宏华厂）因劳动合同纠纷一案，不服东莞市第二人民法院（2015）东二法岭东民一初字第11号民事判……