劳动合同纠纷 （2015）三亚民二终字第279号

关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的问题。根据双方每年签订一次固定期限劳动合同，2011年1月1日和2013年1月29日分别签订期限为二年的固定期限劳动合同，且王佛帅未提出异议的事实，麒麟酒店主张王佛帅与其签订固定期限劳动合同，未签订无固定期限劳动合同，已经王佛帅同意并协商一致，于理有据，予以采信。王佛帅关于其与麒麟酒店签订固定期限劳动合同，是麒麟酒店拟好合同后在其不知情的情况下签订的的主张，未能提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，不予采信。王佛帅在已与麒麟酒店协商一致，签订固定期限劳动合同的情形下，无权再主张麒麟酒店支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。王佛帅的请求无事实根据和法律依据，不予支持。关于违法解除劳动关系的赔偿金的问题。麒麟酒店《员工手册》第六章奖罚制度过失处罚丁类过失中规定无故旷工三天以上者开除。王佛帅在20l5年1月13日至31日请假未获批准的情形下，擅自离岗不上班，属于旷工行为，且擅自离岗不上班达到三天以上，已违反了麒麟酒店的上述规章制度。麒麟酒店对王佛帅无故旷工，违反酒店上述规章制度的行为按自动离职处理，解除劳动关系，并无不当，符合《劳动合同法》第三

关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的问题。根据双方每年签订一次固定期限劳动合同，2011年1月1日和2013年1月29日分别签订期限为二年的固定期限劳动合同，且王佛帅未提出异议的事实，麒麟酒店主张王佛帅与其签订固定期限劳动合同，未签订无固定期限劳动合同，已经王佛帅同意并协商一致，于理有据，予以采信。王佛帅关于其与麒麟酒店签订固定期限劳动合同，是麒麟酒店拟好合同后在其不知情的情况下签订的的主张，未能提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，不予采信。王佛帅在已与麒麟酒店协商一致，签订固定期限劳动合同的情形下，无权再主张麒麟酒店支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。王佛帅的请求无事实根据和

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三亚民二终字第279号上诉人（原审原告、并案被告）王佛帅。委托代理人王方维。被上诉人（原审被告、并案原告）海南龙威旅业有限公司三亚豪威麒麟大酒店。法定代表人周文祥。委托代理人杨聪。委托代理人谢柯妮。上诉人王佛帅因与被上诉人海南龙威旅业有限公司三亚豪威麒麟大酒店（简称麒麟酒店）劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2015）城民二初字第665……