劳动合同纠纷 （2021）粤20民终653号

本案系劳动合同纠纷。梁丽英在依力高公司处最后工作至2020年4月5日，故一审法院认定原、梁丽英双方劳动合同于2020年4月5日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案中，依力高公司未为梁丽英参加社会保险。梁丽英在职期间以依力高公司未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，后以此为由诉求依力高公司支付解除劳动合同经济补偿，符合上述规定。故此，一审法院认定依力高公司应支付梁丽英解除劳动合同经济补偿。依力高公司主张无需支付梁丽英解除劳动合同经济补偿的理由不能成立，一审法院不予采纳。根据依力高公司工作年限，以及梁丽英2019年4月至2020年3月期间应发工资总额，一审法院认定依力高公司应支付梁丽英解除劳动合同经济补偿49948.96元（47951元÷12个月×12.5个月）。另，鉴于仲裁裁决依力高公司向梁丽英支付2020年3月工资3019元、4月工资230元，而原、梁丽英双方均未对此提出异议，应视为认可该仲裁裁决事项，故一审法院认定依力高公司应向梁丽英支付

本案系劳动合同纠纷。梁丽英在依力高公司处最后工作至2020年4月5日，故一审法院认定原、梁丽英双方劳动合同于2020年4月5日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案中，依力高公司未为梁丽英参加社会保险。梁丽英在职期间以依力高公司未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，后以此为由诉求依力高公司支付解除劳动合同经济补偿，符合上述规定。故此，一审法院认定依力高公司应支付梁丽英解除劳动合同经济补偿。依力高公司主张无需支付梁丽英解除劳动合同经济补偿的理由不能成立

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤20民终653号上诉人（原审原告）：中山市依力高制衣服饰有限公司，住所地广东省中山市×××××××××××××××××。法定代表人：陈金安，该公司总经理。委托诉讼代理人：张志升，广东信典律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓川，广东信典律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：梁丽英，女，1970年5月6日出生，汉族，住广西壮族自治区宾阳县××……