工伤保险待遇纠纷 （2015）乌中民五终字第798号

1、关于双方签订的赔偿协议效力问题。合同法第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：……(五)违反法律、行政法规的强制性规定。工伤事故是一种赋予国家强制性保障的特殊侵权行为；《工伤保险条例》是社会保障法的组成部分，目的在于维护劳动者的基本权利，保障劳动者基本生活，因此其中规定的各项工伤保险待遇均是法定最低标准，如用人单位与劳动者约定比《工伤保险条例》标准更低的赔偿标准或者免除用人单位的赔偿责任，则签订的协议应当认定为属于合同法第五十二条第五项规定的情形。新疆隆通钢管有限公司、杨超签订的工伤协议低于法定赔偿标准，损害了劳动者的合法权益，应属无效协议，故依法确认双方签订的赔偿协议为无效协议。2、关于解除劳动关系的时间问题。双方签订的赔偿协议无效，且双方约定的解除劳动关系时间尚在杨超的停工留薪期内，杨超在其停工留薪期届满即2014年10月3日再未向新疆隆通钢管有限公司新疆隆通钢管有限公司提供劳动，故确认双方解除劳动关系的时间为2014年10月3日。3、杨超工伤保险待遇问题。新疆隆通钢管有限公司新疆隆通钢管有限公司未履行杨超的工伤保险费缴纳义务，杨超的工伤保险待遇费用应当由新疆隆通钢管有限公

1、关于双方签订的赔偿协议效力问题。合同法第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：……(五)违反法律、行政法规的强制性规定。工伤事故是一种赋予国家强制性保障的特殊侵权行为；《工伤保险条例》是社会保障法的组成部分，目的在于维护劳动者的基本权利，保障劳动者基本生活，因此其中规定的各项工伤保险待遇均是法定最低标准，如用人单位与劳动者约定比《工伤保险条例》标准更低的赔偿标准或者免除用人单位的赔偿责任，则签订的协议应当认定为属于合同法第五十二条第五项规定的情形。新疆隆通钢管有限公司、杨超签订的工伤协议低于法定赔偿标准，损害了劳动者的合法权益，应属无效协议，故依法确认双方签订的赔偿协议为无效协议。2、

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)乌中民五终字第798号上诉人（原审原告）：新疆隆通钢管有限公司。住所地:乌鲁木齐市米东区。法定代表人：何刚，新疆隆通钢管有限公司董事长。委托代理人：金国恒，男，1966年2月15日出生，回族，新疆隆通钢管有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市。上诉人（原审被告）：杨超超，男，1992年9月14日出生，苗族，无固定职业，住重庆市酉阳县。委托……