劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1527号

根据我国劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情形。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情形。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。严奇丰入职后由南惠公司劳务派遣至延锋伟世通金桥公司工作，属劳务派遣用工，故南惠公司与严奇丰之间签订劳动合同应符合劳务派遣的特别规定。严奇丰庭审中变更诉请为要求与南惠公司签订无固定期限劳动合同，若双方无法签订无固定期限劳动合同，则要求南惠公司、延锋伟世通金桥公司共同支付严奇丰赔偿金118，860元。鉴于上述请求与其原仲裁请求的经济补偿金、代通金具有关联，为避免讼累，原审法院作一并处理。严丰在南惠公司明确告知将与其续签固定期限劳动合同的情况

根据我国劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情形。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情形。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。严奇丰入职后由南惠公司劳务派遣至延锋伟世

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1527号上诉人（原审原告）严奇丰。委托代理人王正涵，上海九牛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海南惠人力资源有限公司。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人王德林，男，上海南惠人力资源有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）延锋伟世通金桥汽车饰件系统有限公司。法定代表人马振刚，董事长。委托代理人刘小庆，女，延锋伟世通金桥汽车……