经济补偿金纠纷 （2016）粤13民终2167号

原、被告虽未签订劳动合同，但被告提供的工会证、工资账户明细查询、社保缴费记录证明等证据可认定原、被告双方存在事实劳动关系，依法应受我国劳动、社会保险法律法规的约束。原告认为原、被告是劳务关系，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告从2014年10月份后没有为被告购买社会保险，双方要求解除劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金。至于原告龙门县景新酒店有限公司认为被告系旷工，严重违反其单位的规章制度，但其并未提供充分的证据证明，不予采信，因此其主张不承担被告经济补偿金，本院不予采纳。关于被告入职时间的认定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案涉及入职时间的证据，如入职登记表、工资发放记录表、考勤表

原、被告虽未签订劳动合同，但被告提供的工会证、工资账户明细查询、社保缴费记录证明等证据可认定原、被告双方存在事实劳动关系，依法应受我国劳动、社会保险法律法规的约束。原告认为原、被告是劳务关系，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告从2014年10月份后没有为被告购买社会保险，双方要求解除劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金。至于原告龙门县景新酒店有限公司认为被告系旷工，

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终2167号上诉人（原审原告）：龙门县景新酒店有限公司。住所地：龙门县龙城镇百乐路。法定代表人：罗立新，董事长。委托代理人：范敏钊，广东东立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谭木改，女，汉族，1968年8月16日出生，住广东省龙门县。委托代理人：曾毅辉，广东鼎伦律师事务所律师。上诉人龙门县景新酒店有限公司与被上诉人谭木改因经济补偿金……