劳动合同纠纷 （2019）沪02民终9091号

”部分，本院不再重复表述。一审法院判决：一、远大铝业公司应于判决生效之日起十日内支付张翼2018年1月1日至2018年7月10日期间工资差额8,101.15元；二、远大铝业公司应于本判决生效之日起十日内支付张翼解除劳动合同经济补偿金169,054.50元；三、驳回张翼其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于工资差额，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务，用人单位有权根据合同约定或法律规定对员工实施管理职能，包括对劳动者进行绩效考核、调整劳动者的工作岗位，但用人单位应当对管理行为的合理性和合法性承担举证责任，并应将有关情况告知劳动者。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。与被上诉人2018年1月的工资调整相对应的

”部分，本院不再重复表述。一审法院判决：一、远大铝业公司应于判决生效之日起十日内支付张翼2018年1月1日至2018年7月10日期间工资差额8,101.15元；二、远大铝业公司应于本判决生效之日起十日内支付张翼解除劳动合同经济补偿金169,054.50元；三、驳回张翼其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于工资差额，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务，用人单位有权根据合同约定或法律规定对员工实施管

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终9091号上诉人(原审原告)：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地辽宁省。法定代表人：康宝华，董事长。委托诉讼代理人：郭真凤，北京市君泽君(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡蚯蚓，北京市君泽君(上海)律师事务所实习律师。被上诉人(原审原告)：张翼，男，1968年11月13日出生，汉族，户籍地辽宁省沈阳市。上诉人沈阳远大铝业工程有限公司……