经济补偿金纠纷 （2017）苏02民终2871号

合法的劳动关系受法律保护。综合本案证据，可以认定周萍与纳溪迩公司于2010年10月建立劳动关系，工作至2016年8月3日。纳溪迩公司拖欠周萍2016年5月、7月及8月工作期间的工资属实，纳溪迩公司应当支付。关于高温费，纳溪迩公司也未能提供证据，故周萍在仲裁阶段的主张符合法律规定，予以支持。周萍于2016年8月3日向天然公司发出的解除劳动关系告知书，本意就是因为纳溪迩公司拖欠工资，周萍与其解除劳动关系，故周萍与纳溪迩公司之间的劳动合同解除，因纳溪迩公司拖欠工资，纳溪迩公司应当支付相应的经济补偿金。一审法院判决如下：一、纳溪迩公司于判决生效后三日内给付周萍拖欠的工资人民币3784.14元；二、纳溪迩公司于判决生效后三日内给付周萍高温费人民币1600元；三、纳溪迩公司于判决生效后三日内给付周萍经济补偿金8850元；四、驳回纳溪迩公司的诉讼请求。二审查明的事实与一审判决认定的一致，本院予以确认。本院认为，《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期等信息。因劳动报酬发生纠纷时，应当由用人单位承担举证责任。周萍的劳动关系在纳

合法的劳动关系受法律保护。综合本案证据，可以认定周萍与纳溪迩公司于2010年10月建立劳动关系，工作至2016年8月3日。纳溪迩公司拖欠周萍2016年5月、7月及8月工作期间的工资属实，纳溪迩公司应当支付。关于高温费，纳溪迩公司也未能提供证据，故周萍在仲裁阶段的主张符合法律规定，予以支持。周萍于2016年8月3日向天然公司发出的解除劳动关系告知书，本意就是因为纳溪迩公司拖欠工资，周萍与其解除劳动关系，故周萍与纳溪迩公司之间的劳动合同解除，因纳溪迩公司拖欠工资，纳溪迩公司应当支付相应的经济补偿金。一审法院判决如下：一、纳溪迩公司于判决生效后三日内给付周萍拖欠的工资人民币3784.14元；二、纳溪

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终2871号上诉人（一审原告）：无锡市纳溪迩服饰有限公司，住所地无锡市国家高新产业开发区新梅路51号。法定代表人：朱国民，该公司董事长。被上诉人（一审被告）：周萍，女，1968年10月18日生，，汉族，住无锡市新区。委托诉讼代理人：周明飞，男，1969年5月29日生，汉族，住无锡市新区。上诉人无锡市纳溪迩服饰有限公司（以下简称纳溪迩公司……