劳动争议 （2019）川0104民初6332号

关于双方争议的赖冠颖与惟至佳科技公司是否存在劳动关系的问题。 赖冠颖与惟至佳科技公司未签订书面劳动合同，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案中，惟至佳科技公司与赖冠颖均符合法律、法规规定的主体资格；赖冠颖接受惟至佳科技公司的考勤管理，惟至佳科技公司为赖冠颖配发工作手机，将赖冠颖列入惟至佳科技公司职工通讯名册；惟至佳科技公司王某代表惟至佳科技公司向赖冠颖发放工资；赖冠颖根据惟至佳科技公司安排所从事的软件开发工作是惟至佳科技公司业务的组成部分。 故应认定惟至佳科技公司与赖冠颖存在事实劳动关系。 关于双方劳动关系的建立时间。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。” 赖冠颖于2018年3月19日至惟至佳科技公司上班，故双方劳

成都惟至佳科技有限公司与赖冠颖劳动争议一审民事判决书

四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初6332号 原告：成都惟至佳科技有限公司，住所地：成都高新区天府大道中段1388号1栋2层264号。 法定代表人：万珏惠，总经理。 委托诉讼代理人：唐泽兵，北京颐合中鸿（成都）律师事务所律师。 被告：赖冠颖，男，1980年1月20日出生，台湾地区居民，住台湾台中市，身份证号：×××4803。 委托诉讼代理人：蒋俊镇，……