劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第1329、1330号

本案是劳动合同纠纷案件。综合双方诉辩、举证、质证意见，本院对本案综合评析如下：二审期间，李琼提出关于确认南海幼儿园不符合起诉条件，裁定驳回南海幼儿园起诉的请求，该请求属于二审期间新增的诉讼请求，本院不予审查。一、关于李琼要求南海幼儿园支付2012年6月至2013年2月期间少付工资差额的问题。双方均确认李琼于2013年3月1日起未回南海幼儿园上班，李琼未向南海幼儿园提供劳动，南海幼儿园也未向其支付工资，双方之间已经不存在劳动关系的履行特征，故双方劳动关系于2013年3月1日解除。双方对劳动关系解除的原因存在争议，故通过诉讼，由生效判决对双方劳动关系的解除原因进行了确认。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。由于双方劳动关系于2013年3月1日解除，故李琼关于少付工资差额的主张应于2014年3月1日前提出。（2014）佛中法民四终字第79号民事判决是对双方劳动关系解除的原因进行了确认，故对于涉及劳动关系解除是否需支付经济补偿金

本案是劳动合同纠纷案件。综合双方诉辩、举证、质证意见，本院对本案综合评析如下：二审期间，李琼提出关于确认南海幼儿园不符合起诉条件，裁定驳回南海幼儿园起诉的请求，该请求属于二审期间新增的诉讼请求，本院不予审查。一、关于李琼要求南海幼儿园支付2012年6月至2013年2月期间少付工资差额的问题。双方均确认李琼于2013年3月1日起未回南海幼儿园上班，李琼未向南海幼儿园提供劳动，南海幼儿园也未向其支付工资，双方之间已经不存在劳动关系的履行特征，故双方劳动关系于2013年3月1日解除。双方对劳动关系解除的原因存在争议，故通过诉讼，由生效判决对双方劳动关系的解除原因进行了确认。根据《劳动争议调解仲裁法》

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第1329、1330号上诉人（原审被告）李琼，汉族，住广东省广州市天河区。委托代理人刘德文，安徽冠亚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）佛山市南海区南海（国际）实验幼儿园，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人杨瑞连。委托代理人贺文斌，广东国龙律师事务所律师。委托代理人张兰，汉族，住广东省广州市，系广东国龙律师事务所律师助理。上诉人……