劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第85号

顺威公司、坂田供应站与王耀伟之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于支付工资及退还押金的问题，顺威公司、坂田供应站认为王耀伟存在送黑气的行为，故应当扣除其2012年9、10月份的工资及不退还押金。但顺威公司、坂田供应站未举证证明其主张。作为用人单位，顺威公司、坂田供应站应依法支付王耀伟的工资，其亦应退还所收取的押金。顺威公司、坂田供应站的请求理由不成立，本院不予支持。关于法定节假日工资的问题。因双方均认可王耀伟系领取计件工资，但现无法查明王耀伟的工作定额，故应根据王耀伟所得工资及加班工资，结合其工作时间进行折算。经折算，王耀伟领取的时薪高于最低工资标准，故顺威公司、坂田供应站已依法支付了王耀伟的法定节假日工资。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。顺威公司、坂田供应站称王耀伟系自动离职的，故其无须支付经济补偿金。王耀伟则认为顺威公司、坂田供应站违法解除双方的劳动关系，因双方均未提交充分的证据证明自己的主张，本案应视为顺威公司、坂田供应站提出，双方协商一致解除劳动合同的情形，顺威公司、坂田供应站应支付解除劳动关系经济补偿金，原审法院对此的处理正确，本院予以维持。关于责任主

顺威公司、坂田供应站与王耀伟之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于支付工资及退还押金的问题，顺威公司、坂田供应站认为王耀伟存在送黑气的行为，故应当扣除其2012年9、10月份的工资及不退还押金。但顺威公司、坂田供应站未举证证明其主张。作为用人单位，顺威公司、坂田供应站应依法支付王耀伟的工资，其亦应退还所收取的押金。顺威公司、坂田供应站的请求理由不成立，本院不予支持。关于法定节假日工资的问题。因双方均认可王耀伟系领取计件工资，但现无法查明王耀伟的工作定额，故应根据王耀伟所得工资及加班工资，结合其工作时间进行折算。经折算，王耀伟领取的时薪高于最低工资标准，故顺威公司、坂田供应

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第85号上诉人（原审被告）深圳龙岗顺威煤气有限公司坂田供应站。负责人廖挺传，站长。委托代理人马云秀，广东德城律师事务所律师。委托代理人窦宇宽，公司员工。上诉人（原审被告）深圳龙岗顺威煤气有限公司。法定代表人纪中宁，董事长。委托代理人廖挺传，深圳龙岗顺威煤气有限公司坂田供应站负责人。被上诉人（原审原告）王耀伟。委托代理人莫家胜，广东鹏……