劳动合同纠纷 （2019）沪01民终13078号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案的争议焦点在于斯蒂莫斯公司是否应向王明竹支付年终奖。王明竹认为斯蒂莫斯公司以公告的方式向全体员工告知了年终奖的发放条件且发放年终奖是斯蒂莫斯公司的惯例。斯蒂莫斯公司则认为与王明竹之间并未就年终奖有过约定，王明竹无权依据曾经的发放记录要求斯蒂莫斯公司继续发放年终奖。一审法院认为，根据《工资结构调整事宜》公告中对年终奖方面的规定，可以看出斯蒂莫斯公司的确针对年终奖有过具体且明确的发放公告，且斯蒂莫斯公司亦未提供证据证明对年终奖发放还应满足其他方面的具体标准以及斯蒂莫斯公司是否存在经营状况恶化不具有发放年终奖的条件，现王明竹要求斯蒂莫斯公司支付年终奖的请求，合法有据，一审法院依法予以支持。根据王明竹历年的年终奖发放情况，现王明竹主张以每年3,500元的标准进行补发，亦应予以支持，但王明竹在2017年及2018年全年累计病、事假均满15天未满30天，根据《工资结构调整事宜》中规定，应扣除年终奖50%，故一审法院认定斯蒂莫斯公司应支付王明竹2017年年终奖

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案的争议焦点在于斯蒂莫斯公司是否应向王明竹支付年终奖。王明竹认为斯蒂莫斯公司以公告的方式向全体员工告知了年终奖的发放条件且发放年终奖是斯蒂莫斯公司的惯例。斯蒂莫斯公司则认为与王明竹之间并未就年终奖有过约定，王明竹无权依据曾经的发放记录要求斯蒂莫斯公司继续发放年终奖。一审法院认为，根据《工资结构调整事宜》公告中对年终奖方面的规定，可以看出斯蒂莫斯公司的确针对年终奖有过具体且明确的发放公告，且斯蒂莫斯公司亦未提供证据证明对年终奖发放还应满足其他方面的具体标准以

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终13078号上诉人（原审被告）：斯蒂莫斯（上海）水处理设备有限公司，住所地上海市奉贤区民乐路328弄11、12号。法定代表人：AlbertoBorella，董事长。委托诉讼代理人：杨海宾，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王明竹，女，1983年7月27日生，汉族，住安徽省蚌埠市固镇县。上诉人斯蒂莫斯（上海）水处理设备有限……