劳动合同纠纷 （2019）粤06民终6250号

本案系劳动合同纠纷案件。结合双方的诉辩、举证质证意见及已查明的事实，对本案二审期间争议的问题评析如下。一、关于休息日及法定节假日的加班工资问题。首先，双方均确认陈镇泉的工作需要加班，陈镇泉上诉主张应当按照基本工资2300元的标准计算休息日与法定节假日的加班工资，但其未能提供证据证明双方约定的基本工资为2300元，陈镇泉提交的《保安保洁人员月度综合管理表》并不能反映其基本工资及工资的具体构成，故本院对陈镇泉该证据不予采信。珀莱斯特公司主张已经足额向陈镇泉支付了休息日及法定节假日的加班工资，对此，珀莱斯特公司提供了有陈镇泉签名的工资表。该工资表记录了陈镇泉每月的工资项目包括基本工资、加班薪酬、津贴与奖励小计、应收工资、扣费小计、实发工资，从前述工资表的内容反映2016年3月至2018年6月陈镇泉每月的基本工资为1600元/月，2018年7月开始基本工资为1720元/月。陈镇泉虽对工资表的内容提出异议，但其每月均签名确认，亦未能提供有效证据推翻前述工资表，故本院对前述工资表予以采信。其次，珀莱斯特公司与陈镇泉于2016年3月6日至2018年8月期间存在劳动关系，由于珀莱斯特公司还未向陈镇泉发

本案系劳动合同纠纷案件。结合双方的诉辩、举证质证意见及已查明的事实，对本案二审期间争议的问题评析如下。一、关于休息日及法定节假日的加班工资问题。首先，双方均确认陈镇泉的工作需要加班，陈镇泉上诉主张应当按照基本工资2300元的标准计算休息日与法定节假日的加班工资，但其未能提供证据证明双方约定的基本工资为2300元，陈镇泉提交的《保安保洁人员月度综合管理表》并不能反映其基本工资及工资的具体构成，故本院对陈镇泉该证据不予采信。珀莱斯特公司主张已经足额向陈镇泉支付了休息日及法定节假日的加班工资，对此，珀莱斯特公司提供了有陈镇泉签名的工资表。该工资表记录了陈镇泉每月的工资项目包括基本工资、加班薪酬、津贴

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终6250号上诉人（原审被告）：陈镇泉，男，汉族，1963年4月20日出生，住广东省佛山市南海区。委托诉讼代理人：范志霞，广东永祺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广东长兴珀莱斯特科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：肖敏，广东金桥百信律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾恺，广东金桥百信律师事务所……