确认劳动关系纠纷 （2021）黔02民终1851号

劳动者与用人单位之间是否具有劳动关系，应当以劳动关系基本构成要素为判断标准，即劳动者与用人单位之间具有建立劳动关系的意思表示，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，虽然被告水务公司系水城县农村饮水安全巩固提升工程的业主方。但2018年11月，曹某作为分包人承建了水城县农村饮水安全巩固提升工程中的焊接工程。后，原告王明凯经杨**介绍到水城县农村饮水安全巩固提升工程中所涉及的水城县营盘乡高峰村人畜饮水工程项目处从事管道焊接工作，原告的日常工作由杨**进行安排和管理，原告的工资报酬由原告与杨**进行约定，并由杨**进行发放。就现有证据来看，原告提供的证据不足以证明杨**系被告水务公司的员工，被告水务公司对原告的日常工作进行安排和管理，原告的报酬是与被告水务公司进行约定，并由被告水务公司进行发放。因此，原告诉请其与被告之间存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。另，虽然劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营

劳动者与用人单位之间是否具有劳动关系，应当以劳动关系基本构成要素为判断标准，即劳动者与用人单位之间具有建立劳动关系的意思表示，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，虽然被告水务公司系水城县农村饮水安全巩固提升工程的业主方。但2018年11月，曹某作为分包人承建了水城县农村饮水安全巩固提升工程中的焊接工程。后，原告王明凯经杨**介绍到水城县农村饮水安全巩固提升工程中所涉及的水城县营盘乡高峰村人畜饮水工程项目处从事管道焊接工作，原告的日常工作由杨**进行安排和管理，原告的工资报酬由原告与杨**进行约定，并由杨**进行发放。

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)黔02民终1851号上诉人（原审原告）：王明凯，男，1964年5月9日生，汉族，住贵州省金沙县。特别授权委托诉讼代理人：王明嫣，系贵州厚度律师事务所律师，执业证号：15202201711564709。特别授权委托诉讼代理人：周苇，系贵州厚度律师事务所律师，执业证号：15202202011204190。被上诉人（原审被告）：贵州水城水务投资有限……