确认劳动关系纠纷 （2019）渝05民终4774号

悦美公司不认可与廖义军存在劳动关系，但从其公司的陈述意见和其申请的证人雷英的庭审陈述，可以认定廖义军在悦美公司受伤的事实。证人雷英陈述悦美公司车间原则上是不允许外人进去的，其2018年12月12日看到廖义军时廖义军在车间站着的，在空的地方站着看其他人操作，后面有人找她就离开了。作为悦美公司的人事经理，明知公司车间不允许外人进入，看见廖义军认为他不能在其公司工作还不让其离开车间明显有违常理，且廖义军受伤是在2018年12月13日，廖义军又是从架子上摔下受伤，结合悦美公司代理人的陈述，悦美公司很难自圆其说，认定廖义军与悦美公司从2018年12月12日起存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决廖义军与重庆悦美包装工业有限公司于2018年12月12日起存在劳动关系。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，本案的争议焦点为上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。根据查明的事实，首先，上诉人认可，其法定代表人同意被上诉人应聘面试杂工，并让被上诉人第二天到公司找人事部。其次，根据上诉人的人事主管的证词，被上诉人第二天也确实到了上诉人单位，并出

悦美公司不认可与廖义军存在劳动关系，但从其公司的陈述意见和其申请的证人雷英的庭审陈述，可以认定廖义军在悦美公司受伤的事实。证人雷英陈述悦美公司车间原则上是不允许外人进去的，其2018年12月12日看到廖义军时廖义军在车间站着的，在空的地方站着看其他人操作，后面有人找她就离开了。作为悦美公司的人事经理，明知公司车间不允许外人进入，看见廖义军认为他不能在其公司工作还不让其离开车间明显有违常理，且廖义军受伤是在2018年12月13日，廖义军又是从架子上摔下受伤，结合悦美公司代理人的陈述，悦美公司很难自圆其说，认定廖义军与悦美公司从2018年12月12日起存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终4774号上诉人（原审被告）：重庆悦美包装工业有限公司，住所地重庆市永川区星光大道****，企业信用代码91500118345986602F。法定代理人：宋世波，执行董事。委托诉讼代理人：赵开桦，重庆市永川区大安法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：廖义军，男，1968年3月17日生，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：蒋礼超，重庆市……