劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第663号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于李维江的入职时间，李维江陈述其于2005年5月进入江标集团铁塔分公司处从事配料工作。江标集团铁塔分公司认为李维江的入职时间为2008年4月，原审法院认为，作为用人单位应当建立职工名册备查，江标集团铁塔分公司没有提供相应的证据，因此，原审依法采信李维江的意见。关于江标集团铁塔分公司提交的考勤表，原审法院认为，该考勤表有李维江的签名，经李维江确认，应当予以采信，至于部分考勤表有李维江签名，经核对，与李维江确认的考勤表基本相似，原审法院予以采信。关于李维江的工资表及汇总表，原审法院认为，对照江标集团铁塔分公司提交的考勤表计算，其加班工资的构成与李维江实际出勤情况基本吻合，原审法院予以采信。关于李维江的诉请：1、江标集团铁塔分公司支付李维江经济补偿金16000元（2000元／月×8个月）。李维江认为，合同到期后，李维江要求以原条件续订劳动合同，江标集团铁塔分公司予以拒绝，因此主张经济补偿金。原审法院认为，李维江的合同尚未到期，不存在续订劳动合同的情形。而且江标集团铁塔分公司亦不存在李维江向江标集团铁塔分公司寄送的《告知函》所述的未及时足额支付

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于李维江的入职时间，李维江陈述其于2005年5月进入江标集团铁塔分公司处从事配料工作。江标集团铁塔分公司认为李维江的入职时间为2008年4月，原审法院认为，作为用人单位应当建立职工名册备查，江标集团铁塔分公司没有提供相应的证据，因此，原审依法采信李维江的意见。关于江标集团铁塔分公司提交的考勤表，原审法院认为，该考勤表有李维江的签名，经李维江确认，应当予以采信，至于部分考勤表有李维江签名，经核对，与李维江确认的考勤表基本相似，原审法院予以采信。关于李维江的工资表及汇总表，原审法院认为，对照江标集团铁塔分公司提交的考勤表计算，其加班工资的构成与李维

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第663号上诉人（原审原告）李维江，男，汉族。委托代理人姜新平，江苏天九律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京江标集团有限责任公司铁塔制造分公司。负责人张晨，南京江标集团有限责任公司铁塔制造分公司经理。委托代理人任久荣，南京市浦口区汤泉法律服务所法律工作者。委托代理人魏有清，南京市浦口区汤泉法律服务所法律工作者。上诉人李维江与被上诉人……