经济补偿金纠纷 （2021）苏02民终833号

未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，韩曙洪通知宏伟公司解除劳动合同时宏伟公司已经存在拖欠工资的情形，韩曙洪以此为由向宏伟公司提出解除劳动合同，宏伟公司依法应当支付经济补偿金。韩曙洪虽然未在首次申请仲裁之前履行告知程序，但其在劳动仲裁委尚未向宏伟公司送达仲裁申请书时就已经采取了补正措施，撤回了仲裁申请，并向宏伟公司邮寄送达了明确解除原因的解除劳动关系通知，之后再向劳动仲裁委申请仲裁，符合要求用人单位支付经济补偿金的条件。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。韩曙洪主张的计算经济补偿的月工资标准为9980.18元，因当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，故法院予以尊重。根据韩曙洪在宏伟公司工作的年限，宏伟公司应当向韩曙洪支付解除劳动合同的经济补偿金24950.45元（9980.18元/月×2.5个月）。宏伟公司经法院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，怠于行使自己的诉讼权利，由此产生的不利的法律

未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，韩曙洪通知宏伟公司解除劳动合同时宏伟公司已经存在拖欠工资的情形，韩曙洪以此为由向宏伟公司提出解除劳动合同，宏伟公司依法应当支付经济补偿金。韩曙洪虽然未在首次申请仲裁之前履行告知程序，但其在劳动仲裁委尚未向宏伟公司送达仲裁申请书时就已经采取了补正措施，撤回了仲裁申请，并向宏伟公司邮寄送达了明确解除原因的解除劳动关系通知，之后再向劳动仲裁委申请仲裁，符合要求用人单位支付经济补偿金的条件。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终833号上诉人（原审被告）:江阴宏伟运输有限公司，住所地江阴市城东街道东盛路**。法定代表人：汪劲松，该公司执行董事。委托诉讼代理人：蒋磊，系港能投资（珠海）有限公司法务。被上诉人（原审原告）：韩曙洪，男，1972年1月18日生，汉族，住泗阳县。委托诉讼代理人：何静忠，江阴市新桥法律服务所法律工作者。上诉人江阴宏伟运输有限公司（以下简……