劳动合同纠纷 （2016）沪01民终6751号

关于2015年1月、2月所扣工资5,267元，张剑锋、丽鑫公司均确认实际系丽鑫公司因损失而对张剑锋进行的扣款。虽然丽鑫公司提供证据证实张剑锋在处分记录单及联络单上签名，但张剑锋对此辩称仅能视为知晓而不能视为认可该处分决定，在缺乏其他证据佐证的情况下，确实难以直接推导出张剑锋同意该处分决定，故仍应对该处罚进行合理性审查。对此，原审法院认为，劳动者因履行该职务行为而使用人单位遭受的损失一般应当由用人单位承担，此乃用人单位在选择劳动者时所应承担的用人风险。虽然根据丽鑫公司员工手册的规定，因过失造成公司经济损失的，公司有权追究其赔偿责任，但即使因劳动者在工作中存在一定的工作失误导致用人单位的损失，如果不存在恶意，该劳动者也仅应承担与其过错程度相适应的赔偿责任。本案中，虽然张剑锋、丽鑫公司均确认外仓在处理不良品时存在失误，也导致了丽鑫公司的一定损失，但丽鑫公司提供的证据显示，该失误并非直接由张剑锋造成，在丽鑫公司既未提供证据证实实际过失人，也未能证实张剑锋存在过失的情况下，直接由作为外仓组长的张剑锋承担全部责任，明显缺乏依据。其外，虽然张剑锋的直接主管于扣款当日支付张剑锋3,267元，但丽鑫公司

关于2015年1月、2月所扣工资5,267元，张剑锋、丽鑫公司均确认实际系丽鑫公司因损失而对张剑锋进行的扣款。虽然丽鑫公司提供证据证实张剑锋在处分记录单及联络单上签名，但张剑锋对此辩称仅能视为知晓而不能视为认可该处分决定，在缺乏其他证据佐证的情况下，确实难以直接推导出张剑锋同意该处分决定，故仍应对该处罚进行合理性审查。对此，原审法院认为，劳动者因履行该职务行为而使用人单位遭受的损失一般应当由用人单位承担，此乃用人单位在选择劳动者时所应承担的用人风险。虽然根据丽鑫公司员工手册的规定，因过失造成公司经济损失的，公司有权追究其赔偿责任，但即使因劳动者在工作中存在一定的工作失误导致用人单位的损失，如果

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终6751号上诉人（原审原告）：张剑锋，XX年XX月XX日出生，汉族。上诉人（原审被告）：丽鑫生技化妆品（上海）有限公司。法定代表人：郭靖凯，总经理。委托代理人：霍子健，上海国巨律师事务所律师。上诉人张剑锋因与上诉人丽鑫生技化妆品（上海）有限公司（以下简称丽鑫公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2016）沪0117民初671……