劳动合同纠纷 （2021）沪02民终1831号

劳动者的合法权益受法律保护。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依法按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。上诉人周琦君与上诉人诺誓(北京)商业股份有限公司之间签订的书面劳动合同是双方真实意思表示。周琦君诉请用人单位诺誓(北京)商业股份有限公司支付2019年度、2020年度的13薪，但上述内容并未在劳动合同中进行约定。《聘用意向书》系劳动者与用人单位在缔结劳动合同过程中产生的磋商性文件，双方在履行劳动合同过程中的权利、义务应当以在书面劳动合同中约定的为准。故周琦君仅仅依据《聘用意向书》主张13薪，依据并不充分。《员工手册》对于绩效奖金的发放条件进行了规定，周琦君主张的绩效奖金尚不符合发放条件。一审法院关于周琦君主张的延长

劳动者的合法权益受法律保护。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依法按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。上诉人周琦君与上诉人诺誓(北京)商业股份有限公司之间签订的书面劳动合同是双方真实意思表示。周琦君诉请用人单位诺誓(北京)

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终1831号上诉人(原审原告)：周琦君，女，1983年8月25日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：邵敏杰，上海唐毅律师事务所律师。委托诉讼代理人：马露依，上海唐毅律师事务所律师。上诉人(原审被告)：诺誓(北京)商业股份有限公司，注册地北京市。法定代表人：蒲易，董事长。委托诉讼代理人：江晨，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：……