确认劳动关系纠纷 （2018）沪01民终12477号

本案的争议焦点在于有润公司与杨明香之间是否存在劳动关系。在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。其中，1.3.4项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案的有润公司未能提供应当由其负举证责任的职工名册、工资支付凭证或记录、招用记录及考勤记录等证据，且拒绝回答其有多少员工及保洁工，故应当承担举证不能的法律后果。而杨明香为证明其与有润公司之间存在劳动关系，提供了工作牌、工作服及证人证言等证据，上述证据之间能相互印证，形成证据锁链，可以证明有润公司与杨明香之间存在劳动关系。另外，有润公司否认与杨明香之间存在劳动关系，其提供了一份保洁工输送协议用以证明Z公司的保洁业务已经发包给XX公司的李某，首先，XX公司的法定代表人当庭否认保洁工输送协议系有润公司与XX公司签订，故无法认定有润公司将保洁业务分包给XX公司；其次，有

本案的争议焦点在于有润公司与杨明香之间是否存在劳动关系。在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。其中，1.3.4项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案的有润公司未能提供应当由其负举证责任的职工名册、工资支付凭证或记录、招用记录及考勤记录等证据，且拒绝回答其有多少员工及保洁工，故应当承担举证不能的法律后果。而杨明香

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终12477号上诉人（原审原告）：上海有润保洁服务有限公司，住所地上海市金山区金山卫镇钱鑫路****。法定代表人：刘礼红，董事长。委托诉讼代理人：刘水林，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：杨明香，女，汉族，1974年12月19日出生，住安徽省安庆市枞阳县。委托诉讼代理人：慎志懿，上海沪灿律师事务所律师。上诉人上海有润保洁服务有限公司（……