劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2594号

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院依法对本案上诉请求有关的事实和适用法律进行审查，本案二审的焦点为：一、瀚龙公司应否支付解除劳动关系的经济补偿金；二、瀚龙公司应否支付一次性伤残补助金差额和一次性伤残就业补助金给张福金；三、张福金2014年8月1日至11月16日以及2014年11月17日至2015年1月4日的工资应如何计算。关于焦点一。瀚龙公司未依法为张福金购买养老保险，张福金以此提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，瀚龙公司应向张福金支付经济补偿金。关于焦点二。因张福金于2015年1月5日向瀚龙公司发出《解除劳动合同书》，瀚龙公司知悉该情况，本院确认双方的劳动关系已于当日解除。原审法院剔除非正常出勤的入职及工伤月份，以2014年3月到7月的工资领取签名表计算出张福金的月平均工资为3508.8元并以此核算一次性伤残补助金差额和一次性伤残就业补助金以及2014年8月1日到2014年11月16日期间的工资并不不当。关于焦点三。瀚龙公司主张已支付2014年11月工资2032元，但并未提供充分证据证明。原审判决

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院依法对本案上诉请求有关的事实和适用法律进行审查，本案二审的焦点为：一、瀚龙公司应否支付解除劳动关系的经济补偿金；二、瀚龙公司应否支付一次性伤残补助金差额和一次性伤残就业补助金给张福金；三、张福金2014年8月1日至11月16日以及2014年11月17日至2015年1月4日的工资应如何计算。关于焦点一。瀚龙公司未依法为张福金购买养老保险，张福金以此提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，瀚龙公司应向张福金支付经济补偿金。关于焦点二。因张福金于2015年1月5日向瀚龙公司发出《解除

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2594号上诉人（原审原告）：东莞市瀚龙木制品有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇旧围村工业区。法定代表人：周三女，经理。委托代理人：易飞，广东砝码律师事务所律师。委托代理人：陈沛强，广东砝码律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张福金。委托代理人：龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。上诉人东莞市瀚龙木制品有限公司（以下简……