确认劳动关系纠纷 （2013）威民三终字第303号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同的双方主体之间不仅存在着财产关系还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的成员。而劳务关系双方之间仅存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人方支付劳务报酬，各自独立、地位平等。本案中，上诉人在2012年3月到被上诉人处从事割草、挖坑、栽树等工作时已经超过60周岁，达到法定退休年龄。且上诉人在每年的特定时间为被上诉人工作，按照出勤小时数计算报酬，不受被上诉人请假销假等规章制度及劳动纪律的限制，并非为被上诉人提供连续性的、稳定性的工作，双方之间存在的是简单的劳务对价关系，而不具有劳动关系应具有的行政隶属特征，故上诉人与被上诉人之间系劳务关系，而非劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的规定，判决：驳回上诉人刘诗平要求确认其与被上诉人荣成市石岛管理区园林管理处存

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同的双方主体之间不仅存在着财产关系还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的成员。而劳务关系双方之间仅存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人方支付劳务报酬，各自独立、地位平等。本案中，上诉人在2012年3月到被上诉人处从事割草、挖坑、栽树等工作时已经超过60周岁，达到法定退休年龄。且上诉人在每年的特定时间为被上诉人工作，按照出勤小时数计算报酬，不受被上诉人请假销假等规

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）威民三终字第303号上诉人（原审原告）刘诗平，男，1946年9月15日出生，汉族，居民。委托代理人纪祥成，男，1980年11月26日出生，汉族，居民。被上诉人（原审被告）荣成市石岛管理区园林管理处。法定代表人宋新兵，主任。委托代理人刘晓林，山东剑琴律师事务所律师。上诉人刘诗平因确认劳动关系纠纷一案，不服荣成市人民法院（2013）荣民三初字第16……