劳动合同纠纷 （2016）苏05民终9384号

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同，用人单位就劳动者是否存在严重违反规章制度的事实及规章制度的制订是否合法负有举证责任。本案中，首先，中耀公司以赵学磊多次顶撞上司，扰乱工作秩序为由，给予赵学磊三次记大过，并予以辞退；赵学磊认为发生冲突的原因在于中耀公司，中耀公司并无充足证据证明赵学磊存在攻击辱骂主管的行为，中耀公司对赵学磊处分的事实依据不足。其次，用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，中耀公司未提交相应证据证明其《员工手册》的制订过程经过了相应的民主程序，该规章制度不能作为处罚赵学磊的依据。综上，中耀公司与赵学磊解除劳动合同缺乏事实和法律依据，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，依法应当向赵学磊支付经济赔偿金。赵学磊在中耀公司工作年限超过一年六个月不足二年，中耀公司应当支付赵学磊经济赔偿金22000元（5500*2*2）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决:中耀公司于判决生效之日后十日内向赵学磊支付经济赔偿金22000元。案件

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同，用人单位就劳动者是否存在严重违反规章制度的事实及规章制度的制订是否合法负有举证责任。本案中，首先，中耀公司以赵学磊多次顶撞上司，扰乱工作秩序为由，给予赵学磊三次记大过，并予以辞退；赵学磊认为发生冲突的原因在于中耀公司，中耀公司并无充足证据证明赵学磊存在攻击辱骂主管的行为，中耀公司对赵学磊处分的事实依据不足。其次，用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，中耀公司未提交相应证据证明其《员工手册》的制订过程经过了相应的民主程序，该规章制度不能作为处罚赵学磊的依据。综上，中耀公司与

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终9384号上诉人（原审原告）：苏州中耀科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇友谊工业区胜信路368号。法定代表人：陆永忠，董事长。委托诉讼代理人：许顺亦，江苏展智律师事务所律师。被上诉人（原审告）：赵学磊，男，1985年11月25日出生，汉族，住河南省南阳市卧龙岗区。上诉人苏州中耀科技有限公司（以下简称中耀公司）因与被上诉人赵学……