劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第330号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”，作为劳动者最重要的权利之一是取得劳动报酬的权利。本案中，上诉人钟维洲自1995年起被惠州市第六小学暂停其职务，并停发工资。即从该年起其从未取得劳动报酬，一直等候处理，但作为劳动者的上诉人钟维洲应积极争取自己获得劳动的权利和取得劳动报酬的权利，然而，直至2015年1月才想起提请劳动仲裁及往后的诉讼，对于其一直怠于行使自己权利的做法，法律上依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”予以评价，结合本案的事实来看，其已丧失了用法律维权的适当时机。对于这个法律后果，上诉人钟维洲应予承担。因此，其上诉事实和理由不成立，本院不予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
摘要
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”，作为劳动者最重要的权利之一是取得劳动报酬的权利。本案中，上诉人钟维洲自1995年起被惠州市第六小学暂停其职务，并停发工资。即从该年起其从未取得劳动报酬，一直等候处理，但作为劳动者的上诉人钟维洲应积极争取自己获得劳动的权利和取得劳动报酬的权利，然而，直至2015年1月才想起提请劳动仲裁及往后的诉讼，对于其一直怠于行使自己权利的做法，法律上依据《中华人民共和国
正文（节选）
广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第330号上诉人（原审原告）：钟维洲，男，汉族，住所地：广东省惠州市惠城区。委托代理人：黄旭辉，广东力臣律师事务所律师。被上诉人（原审第二被告）：惠州市惠城区教育局，住所地：惠州市惠城区。法定代表人：林初明，职务：局长。委托代理人：冯计明，广东衡仁律师事务所律师。委托代理人：邝艳霞。原审第一被告：惠州市惠城区人力资源和社会保障局，……