确认劳动关系纠纷 （2015）烟民一终字第182号

本案争执的焦点问题为：梅君与健丰公司之间是否存在劳动关系。根据梅君与健丰公司提交的证据及庭审调查，梅君提交的烟台龙矿中心医院住院病历和健丰公司的股东徐锋的谈话录音的证明效力明显高于健丰公司提交的工资表和考勤表。因为梅君在受伤后即到烟台龙矿中心医院住院治疗，该住院病历记载的工作单位为健丰公司，联系人孙伟男亦是健丰公司的职工。该病历的记载系梅君在受伤后第一时间的陈述，病历上的记录真实性较大。关于梅君提交的与健丰公司的股东徐锋的谈话录音，健丰公司虽然对该录音不认可，但法院通知健丰公司让徐锋出庭对该录音进行确认，而徐锋未出庭质证亦未给出明确意见，该录音可以作为认定本案事实的证据。综上所述，可以认定梅君于2014年1月2日受伤系在健丰公司单位工作时受到的伤害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。健丰公司没有提交职工名册，故梅君与健丰公司建立劳动关系的时间应以梅君诉请的时间为准。梅君请求自2013年9月21日至2014年1月2日与健丰公司之间存在劳动关系符合法律规定，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第

本案争执的焦点问题为：梅君与健丰公司之间是否存在劳动关系。根据梅君与健丰公司提交的证据及庭审调查，梅君提交的烟台龙矿中心医院住院病历和健丰公司的股东徐锋的谈话录音的证明效力明显高于健丰公司提交的工资表和考勤表。因为梅君在受伤后即到烟台龙矿中心医院住院治疗，该住院病历记载的工作单位为健丰公司，联系人孙伟男亦是健丰公司的职工。该病历的记载系梅君在受伤后第一时间的陈述，病历上的记录真实性较大。关于梅君提交的与健丰公司的股东徐锋的谈话录音，健丰公司虽然对该录音不认可，但法院通知健丰公司让徐锋出庭对该录音进行确认，而徐锋未出庭质证亦未给出明确意见，该录音可以作为认定本案事实的证据。综上所述，可以认定梅君

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第182号上诉人（原审被告）：龙口市健丰钢化玻璃有限公司。住所地：龙口市芦头镇麻家村。法定代表人：齐田田，该公司董事长。委托代理人：孙杰，龙口市开发第一法律服务所法律工作者。委托代理人：孙云志，龙口市开发第一法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：梅君，无业。委托代理人：卢德彬，山东渤海平正律师事务所律师。上诉人龙口市健丰钢化玻璃……