劳动合同纠纷 （2017）粤03民终17951号

本案系劳动合同纠纷，二审的争议焦点为艾丁尔公司是否应向刘响生支付未签劳动合同二倍工资差额。对于该争议焦点，本院具体分析认定如下：用人单位与劳动者建立劳动关系，依法应当订立书面劳动合同。艾丁尔公司一审中提交的胡华红等15人的劳动合同仅能证明其与该15名劳动者签订书面劳动合同的事实，未能反映其与刘响生是否签订劳动合同的情况。而艾丁尔公司提交的调查笔录属证人证言，由于证人在一审中未出庭作证，一审法院对该份证据不予采信处理正确。关于《薪资调整单》能否视为双方签订书面劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确列举了劳动合同应当具备的必备条款以及双方可以自行约定的其他事项。涉案《薪资调整单》载明了用人单位名称、劳动者姓名、劳动期限、工作岗位、劳动报酬等内容，具有明显的劳动合同内容的属性，具备了劳动合同的基本条款，可以作为劳动合同的一种表现形式，一审法院认定视为双方已签订了书面劳动合同并无不当，据此驳回刘响生要求艾丁尔公司支付未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求于法不悖，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共

本案系劳动合同纠纷，二审的争议焦点为艾丁尔公司是否应向刘响生支付未签劳动合同二倍工资差额。对于该争议焦点，本院具体分析认定如下：用人单位与劳动者建立劳动关系，依法应当订立书面劳动合同。艾丁尔公司一审中提交的胡华红等15人的劳动合同仅能证明其与该15名劳动者签订书面劳动合同的事实，未能反映其与刘响生是否签订劳动合同的情况。而艾丁尔公司提交的调查笔录属证人证言，由于证人在一审中未出庭作证，一审法院对该份证据不予采信处理正确。关于《薪资调整单》能否视为双方签订书面劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确列举了劳动合同应当具备的必备条款以及双方可以自行约定的其他事项。涉案《薪资调整单》

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终17951号上诉人（原审被告）：刘响生，男，1981年8月20日出生，汉族，住湖北省红安县。委托诉讼代理人：张旺年，湖北毕升律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳市艾丁尔服饰有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道罗田社区象山大道142号B栋801，统一社会信用代码91440300MA5D8QA9X9。法定代表人：李霞。委托诉讼代理人……