劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）鲁07行终113号
裁判要旨
本案双方争议的焦点问题是上诉人逄金泉与逄金洪之间是否存在劳动关系。《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条规定：“生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实，可以作为定案依据。但是如果发现裁判文书或者裁决文书认定的事实有重大问题的，应当中止诉讼，通过法定程序予以纠正后恢复诉讼。”根据高密市劳动人事争议仲裁委员会高劳人仲案字[2016]第162号仲裁裁决书、山东省高密市人民法院（2016）鲁0785民初3092号民事判决书、山东省潍坊市中级人民法院（2017）鲁07民终2905号民事判决书，可以确认逄金泉与逄金洪之间存在劳动关系。逄金泉主张与逄金洪之间是临时雇佣关系，未提交任何证据证明，故对其主张不予支持。逄金洪在逄金泉处维修机器时受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害”的规定。高密人社局受理逄金洪的工伤认定申请后，依法给逄金泉送达限期举证通知书，逄金泉未提供有效证据证明逄金洪所受伤害系非工伤，因此，根据人力资源和社会保障部《工伤认定办法》第十七条的规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，
摘要
逄金泉、高密市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书 劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2018）鲁07行终113号 上诉人（原审原告）逄金泉（个体工商户），男，1967年7月3日生，汉族，居民，住高密市。 委托代理人施杰平，高密立新法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）高密市人力资源和社会保障局。住所地：高密市康成大街**。统一社会信用代码：11370785552246121Y。 法定代表人任光辉，局长。 委托代理人孙瑞林，该局……