（2018）鲁07行终13号
裁判要旨
关于该劳动合同，上诉人已在原审程序中作为1号证据提交，并非法律规定的新的证据。经审理，本院同意原审法院对证据的认证意见及据此确认的案件事实。本院认为，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患××的；……”。本案中，被上诉人高密市人力资源和社会保障局提供的劳动合同、出勤表、工资表等1号证据，单位职工工伤事故报告表及证人证言等2号证据，以及诊断证明书、病历等3号证据，能够形成完整的证据链条，互相印证证明李希斋与上诉人之间存在劳动关系，从事接触甲醇的工作，××。被上诉人高密市人力资源和社会保障局根据上诉人的申请，在受理后进行了调查取证，并根据《工伤保险条例》第十四条第四项之规定，认定李希斋所患××为工伤，认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，行政程序合法。上诉人所提“原审第三人李希斋与上诉人之间不存在劳动关系”、“其职业性急性重度甲醇中毒并非在上诉人处造成”等上诉理由不能成立，对其上诉请求本院依法不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九
摘要
高密同利制糖有限公司、高密市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）鲁07行终13号上诉人（原审原告）高密同利制糖有限公司，住所地高密市夷安大道北2518号，组织机构代码9137078570。法定代表人邱法忠，董事长。委托代理人赵明霞，山东明霞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）高密市人力资源和社会保障局，住所地高密市康城大街2999号，组织机构代码55224612-1。法定代表人任光辉，局长。委托代理人孙瑞林……