工伤保险待遇纠纷 （2014）绵民终字第590号

根据本案证据及双方当事人的陈述，本案争议焦点是李洪是否与花果山食品公司解除劳动关系。李洪在审理中称，其曾口头告知花果山食品公司要求解除劳动关系，但没有提供证据对此予以证实，花果山食品公司也不予认可。经查，李洪明确提出了解除劳动合同的要求，虽没有向花果山食品公司书面提出解除合同申请，但在梓潼县劳动争议仲裁委员会审理中已经提出并记录在案，花果山食品公司没有在仲裁审理时提出异议，因此，应当认定李洪作出解除劳动关系的意思已经确定且已告知花果山食品公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”之规定，应当确定李洪与花果山食品公司之间已经解除劳动关系。因此，根据《工伤保险条例》第三十七条“……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，应当由花果山食品公司向李洪支付一次性工伤医疗补助金和一

根据本案证据及双方当事人的陈述，本案争议焦点是李洪是否与花果山食品公司解除劳动关系。李洪在审理中称，其曾口头告知花果山食品公司要求解除劳动关系，但没有提供证据对此予以证实，花果山食品公司也不予认可。经查，李洪明确提出了解除劳动合同的要求，虽没有向花果山食品公司书面提出解除合同申请，但在梓潼县劳动争议仲裁委员会审理中已经提出并记录在案，花果山食品公司没有在仲裁审理时提出异议，因此，应当认定李洪作出解除劳动关系的意思已经确定且已告知花果山食品公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）绵民终字第590号上诉人（原审被告）：李洪，男，汉族，住梓潼县。委托代理人：敬长君，北京盈科（成都）律师事务所律师。委托代理人：罗中贵，南山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：梓潼县花果山食品有限责任公司，住所地：梓潼县。法定代表人：裴小玲，该公司经理。委托代理人：裴伟，该公司职员。委托代理人：唐建国，四川经义律师事务所律师。委托代理人……