其他行政行为 （2019）苏8601行初646号
裁判要旨
职权法定原则是行政机关必须遵循的基本原则，对于行政机关来说，“法无授权皆禁止”，意即行政机关作出行政行为需要有相应的法律依据。 同样，相对人要求行政机关履行特定的职责和义务，也需要以行政机关负有相应的法定职责为前提。 本案中，原告因认为其所在单位徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿对其工龄认定错误，遂要求被告进行调查核实并确认其工龄为18年。 但对于被告来说，认定工龄是其在办理退休行政审批行为中的一个环节，并非被告一项独立的职责。 因原告所在单位亦未向被告申报办理原告退休审批手续，基于此，被告并不具有原告所诉请的法定职责。 原告以（2017）苏03民终3210号民事裁定书中载明的“上诉人对自己的工龄有异议，应持相关证据到当地人社部门申请认定”这一内容作为依据要求被告履行诉请中的内容，但被告应履行何种法定职责应以相关法律、法规、规章等规定作为依据，上述裁定书中的表述并非被告履行职责的依据。 原告要求被告履行其诉请的内容，理由不成立。 根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，原告申请被告履行法定职责理由不成立的，人民法院判决驳回原告的诉讼请求。 庭审后，原告代理人向本院寄送劳动和社
摘要
时圣安与徐州市人力资源和社会保障局不履行法定职责一审行政判决书
正文（节选）
徐州铁路运输法院 行 政 判 决 书 （2019）苏8601行初646号 原告时圣安，男，1970年2月6日生，汉族，住沛县。 委托代理人王广玲，沛县龙固法律服务所法律工作者。 委托代理人王冬梅，沛县龙固法律服务所法律工作者。 被告徐州市人力资源和社会保障局，住所地徐州市新城区昆仑大道****。 法定代表人翟彩霞，该局局长。 出庭应诉负责人徐振山，该局副调研员。 委托代理人孔治，该局工……