劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第581号
裁判要旨
《劳动合同法》规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，这不仅是单位解除劳动合同时应当履行的法定程序，亦是对职工劳动权利、生存权利的保障，故即使用人单位尚未建立基层工会，也应当通过告知并听取职工代表意见的方式或者向当地行业工会等组织征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序，但本案常伴公司实际却并未履行，故其上述辩称意见，缺乏法律依据，法院不予采纳。对储召玲另诉请要求常伴公司支付违法解除劳动关系期间的工资、2013年4月1日起至补签书面劳动合同前一日止的双倍工资差额、2013年3月1日至2013年6月8日期间的双休日加班工资、生育保健等医疗费以及补缴社会保险费、签订书面劳动合同等，因该请求均未经过仲裁前置，故本案不予处理。原审法院据此作出判决：上海常伴生物科技有限公司应自2013年6月8日起与储召玲恢复劳动关系。原审判决后，上诉人常伴公司不服，向本院提起上诉称，储召玲于2013年6月8日未履行请假手续自行不来上班，公司也找不到她，后根据公司规章制度按其自动离职处理，并张贴了公告。公司在仲裁前并不知道储召玲怀孕的事，其主张6月8日后是去看病，但是也没有提供任何的病假证明。综
摘要
《劳动合同法》规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，这不仅是单位解除劳动合同时应当履行的法定程序，亦是对职工劳动权利、生存权利的保障，故即使用人单位尚未建立基层工会，也应当通过告知并听取职工代表意见的方式或者向当地行业工会等组织征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序，但本案常伴公司实际却并未履行，故其上述辩称意见，缺乏法律依据，法院不予采纳。对储召玲另诉请要求常伴公司支付违法解除劳动关系期间的工资、2013年4月1日起至补签书面劳动合同前一日止的双倍工资差额、2013年3月1日至2013年6月8日期间的双休日加班工资、生育保健等医疗费以及补缴社会保险费、签订书面劳动合同等
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第581号上诉人（原审被告）上海常伴生物科技有限公司。法定代表人叶文娟。委托代理人王生荣。委托代理人马丽梅。被上诉人（原审原告）储召玲。委托代理人王祥。上诉人上海常伴生物科技有限公司（以下简称常伴公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2013）普民一（民）初字第6457号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议……