经济补偿金纠纷 （2013）镇民终字第1460号

陈业提供6张2007年送货单并主张其于2007年8月进入正丹公司从事操作工工作。正丹公司虽不予认可，但未能提供证据证明。结合双方于2009年1月1日签订劳动合同等其他证据，认定陈业于2007年8月起与正丹公司形成事实劳动关系。陈业在正丹公司仓库从事操作工工作。2009年1月1日后，双方正式签订劳动合同，均应依约履行。陈业未能提供关于加班的相关证据，其要求正丹公司支付加班加点工资45903元的诉讼请求，不予支持。正丹公司向陈业每月及时足额支付劳动报酬，而陈业以正丹公司告未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，无事实依据，不予认定。劳动者无故提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿金。陈业关于经济补偿金15600元的主张亦不予支持。正丹公司于2013年3月11日收到陈业“通知”，可以认定双方劳动合同关系于2013年3月15日解除。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。陈业要求正丹公司为其转移社会保险关系，予以支持。据此判决：一、江苏正丹化学工业股份有限公司于判决生效后十日内为陈业转移社会保险关系；二、

陈业提供6张2007年送货单并主张其于2007年8月进入正丹公司从事操作工工作。正丹公司虽不予认可，但未能提供证据证明。结合双方于2009年1月1日签订劳动合同等其他证据，认定陈业于2007年8月起与正丹公司形成事实劳动关系。陈业在正丹公司仓库从事操作工工作。2009年1月1日后，双方正式签订劳动合同，均应依约履行。陈业未能提供关于加班的相关证据，其要求正丹公司支付加班加点工资45903元的诉讼请求，不予支持。正丹公司向陈业每月及时足额支付劳动报酬，而陈业以正丹公司告未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，无事实依据，不予认定。劳动者无故提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿金。陈业关

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）镇民终字第1460号上诉人（原审原告）陈业，男，汉族，1984年7月17日生，住镇江市。委托代理人陈冰，江苏甘露律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏正丹化学工业股份有限公司，住所地镇江新区国际化工工业园松林山路18号。法定代表人曹正国，该单位董事长。委托代理人金文，江苏正威律师事务所律师。委托代理人周旭，江苏正威律师事务所律师。上诉人陈业因……