竞业限制纠纷 （2020）沪01民终13707号

根据规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限不得超过二年。本案中，双方当事人签订有竞业限制合同及保密合同，对于继续履行竞业限制义务均未持异议，双方的竞业限制合同中约定了三年的竞业限制期限，超过法律规定，强华公司已将期限依法调整至二年，故对强华公司要求韩保伟继续履行竞业限制义务至2021年9月30日的诉讼请求，一审法院予以支持。本案的争议焦点之一在于韩保伟是否属于竞业限制的适用人员。韩保伟在强华公司处从事旋盘技术岗位，接受了强华公司的培训，在工作中具有接触用人单位技术秘密或经营秘密的便利，且基于其核心业务（技术）人员的身份获得了公司股份，故一审法院认定韩保伟属于竞业限制的适用人员。本案的争议焦点之二在于韩保伟是否违反竞业限制义务。根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不

根据规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限不得超过二年。本案中，双方当事人签订有竞业限制合同及保密合同，对于继续履行竞业限制义务均未持异议，双方的竞业限制合同中约定了三年的竞业限制期限，超过法律规定，强华公司已将期限依法调整至二年，故对强华公司要求韩保伟继续履行竞业限制义务至2021年9月30日的诉讼请求，一审法院予以支持。本案的争议焦点之一在于韩保伟是否属于竞业限制的适用人员。韩保伟在强华公司处从

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终13707号上诉人（原审被告）：韩保伟，男，1986年2月24日出生，汉族，住山东省嘉祥县。委托诉讼代理人：刘明昊，上海澜亭律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝宗绪，上海澜亭律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：上海强华实业股份有限公司，住所地上海市金山区漕泾镇亭卫公路**。法定代表人：周文华，总经理。委托诉讼代理人：张晓晴，北京盈科……