劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第1187号

本案的争议焦点是：1、九华集团终止与张君霞的劳动合同是否违反法律规定；2、九华集团支付张君霞经济补偿金所依据的月工资标准是否合法。原审法院审理后认为，（一）关于九华集团终止与张君霞的劳动合同是否违反法律规定的问题。用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。股东会有权对公司解散、清算或者变更公司形式作出决议。本案中，九华集团股东大会决议于2013年12月31日解散公司，因此九华集团依据公司法的规定已决定提前解散公司，这已符合劳动合同法上规定的用人单位可以与劳动者终止劳动合同的情形。故九华集团终止与张君霞的劳动合同符合法律规定。九华集团决定提前解散后的公司清算问题与劳动合同的终止事宜并无关联性，故张君霞关于《股东大会提前解散决议》是单位内部文件，仅是公司出现提前解散的法定事由，并非等同于法律规定的“用人单位决定提前解散”，只有在九华集团成立了清算组、依法完成解散程序的启动后，才符合“用人单位决定提前解散”之情形的主张于法无据，法院不予采信。张君霞要求支付违法终止劳动合同的赔偿金的请求无事实和法律依据，法院不予支持。（二）关于九华集团支付张君霞经济补偿金所依据的月工资标准是否合法的问题。经济补偿

本案的争议焦点是：1、九华集团终止与张君霞的劳动合同是否违反法律规定；2、九华集团支付张君霞经济补偿金所依据的月工资标准是否合法。原审法院审理后认为，（一）关于九华集团终止与张君霞的劳动合同是否违反法律规定的问题。用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。股东会有权对公司解散、清算或者变更公司形式作出决议。本案中，九华集团股东大会决议于2013年12月31日解散公司，因此九华集团依据公司法的规定已决定提前解散公司，这已符合劳动合同法上规定的用人单位可以与劳动者终止劳动合同的情形。故九华集团终止与张君霞的劳动合同符合法律规定。九华集团决定提前解散后的公司清算问题与劳动合同的终止事宜并无关联性，故张君

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第1187号上诉人（原审原告）张君霞。被上诉人（原审被告）江阴九华集团有限公司，。诉讼代表人袁刚卿，该公司清算组组长。委托代理人陈栋，江苏天奕律师事务所律师委托代理人缪媛媛，江苏天奕律师事务所实习律师。上诉人张君霞因与被上诉人江阴九华集团有限公司（以下简称九华集团）劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2014）澄民初字第0571号民事……