劳动争议、人事争议 （2019）桂08民终1887号

从谢杏娟、劲枫公司提供的《劳动合同书》，该合同书盖有劲枫公司的公司印章，可证实谢杏娟与劲枫公司于2013年12月1日签订劳动合同，但此时劲枫公司尚未正式成立，不具备用人资格，故双方只是形成劳务关系。双方确立劳动合同关系应自劲枫公司成立之日即2014年5月14日起计算，属无固定期限劳动合同。2017年10月25日双方再次签订劳动合同，约定工作岗位、工资计算方法、合同期限等。谢杏娟在劲枫公司工作至2018年10月6日，谢杏娟不同意公司因停产、停业拟按1200元/月发放最低生活费，此后没有再回到劲枫公司上班，没有请假也没有办理离职手续。因谢杏娟连续缺勤7天，劲枫公司以谢杏娟严重违反公司管理制度为由，于2018年10月16日对其作出解除劳动合同处理并无不当，故谢杏娟与劲枫公司之间的劳动合同已于2018年10月16日解除。对于谢杏娟于2019年2月28日向劲枫公司提出的解除劳动合同，此时双方的劳动合同关系于谢杏娟连续缺勤7天，被劲枫公司作出解除劳动合同时已经解除，双方不再存在劳动合同关系，不存在继续解除的必要，也没有事实依据。 谢杏娟认为劲枫公司未为其缴纳社会养老保险，其有权提出解除合同并得到经

从谢杏娟、劲枫公司提供的《劳动合同书》，该合同书盖有劲枫公司的公司印章，可证实谢杏娟与劲枫公司于2013年12月1日签订劳动合同，但此时劲枫公司尚未正式成立，不具备用人资格，故双方只是形成劳务关系。双方确立劳动合同关系应自劲枫公司成立之日即2014年5月14日起计算，属无固定期限劳动合同。2017年10月25日双方再次签订劳动合同，约定工作岗位、工资计算方法、合同期限等。谢杏娟在劲枫公司工作至2018年10月6日，谢杏娟不同意公司因停产、停业拟按1200元/月发放最低生活费，此后没有再回到劲枫公司上班，没有请假也没有办理离职手续。因谢杏娟连续缺勤7天，劲枫公司以谢杏娟严重违反公司管理制度为由，

广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂08民终1887号 上诉人（原审原告）：谢杏娟，女，1978年12月5日出生，汉族，身份证地址：桂平市。 委托诉讼代理人：张桂强，广西理维律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：桂平市劲枫木业有限公司，统一社会信用代码：91450881399554397K，住所地桂平市南木镇古旺村。 法定代表人：张凤廷。 委托诉讼代理人：谭清艺，……