劳动合同纠纷 （2018）鲁02民终2709号

第一，关于2016年12月、2017年1月工资，2016年12月9日以后未出勤期间，贝克曼公司给予了16天的年休假，因此贝克曼公司应给以徐增仁2016年12月全月的出勤工资，故贝克曼公司按照3700元给徐增仁计发该月的考勤工资并无不当。徐增仁诉称2016年12月9日以后仍在原厂区一直出勤至被辞退，并提供了照片及签到表，但原厂区2016年12月8日已经搬迁，徐增仁此后仅到原厂区进行签到签退、未提供劳动，对徐增仁关于2016年12月8日以后正常出勤并藉此主张此后工资的请求不予支持。第二，关于徐增仁主张的违法解除劳动合同赔偿金，虽然劳动合同约定徐增仁的工作地点为青岛，但徐增仁入职后的工作地点一直位于崂山区株洲路没有发生过变化，若徐增仁到胶州市贝克曼公司的新厂区工作，因上下班路途、上下班时间、距离居住地距离等因素，客观上会给徐增仁造成诸多不便，因此该行为应属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同达成一致协议而解除之情形，不应认定为徐增仁此后不到新厂区工作属于无故旷工。而徐增仁藉此主张贝克曼公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏依据，不予支持。第三，关于徐增仁主张

徐增仁、贝克曼沃玛金属技术（青岛）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁02民终2709号上诉人（原审原告）：徐增仁。委托诉讼代理人：王超，山东诚功（崂山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：林鸿刚，山东诚功（崂山）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：贝克曼沃玛金属技术（青岛）有限公司。法定代表人：AlexanderRemes,×。委托诉讼代理人:刘晓莉，×。委托诉讼代理人:王永安，山东復泰律师事务所律师上诉人徐增仁……