劳动合同纠纷 （2018）鲁02民终2705号
裁判要旨
第一，关于吴晓义主张的贝克曼公司支付克扣工资2533.96元，其中，2016年10月扣发工资1000元，贝克曼公司称系因发生安全事故，依据安全职业健康奖惩管理规定第8.4.5条扣发吴晓义工资1000元，但贝克曼公司并未提交安全职业健康奖惩管理规定经民主程序制定的证据，贝克曼公司称该规定系员工手册的补充没有事实依据，不予支持，故贝克曼公司依此扣发吴晓义工资没有合法依据，应当将该1000元工资支付吴晓义。另外吴晓义主张2016年4月份扣发工资1553元，其提交的工资条系复印件，贝克曼公司不予认可且称2016年4月份奖金1087.06元已发放，该院对吴晓义的该主张不予支持。第二，关于吴晓义主张的违法解除劳动合同赔偿金，虽然劳动合同约定吴晓义的工作地点为青岛，但吴晓义入职后的工作地点一直位于X没有发生过变化，若吴晓义到胶州市贝克曼公司的新厂区工作，因上下班路途、上下班时间、距离居住地距离等因素，客观上会给吴晓义造成诸多不便，因此该行为应属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同达成一致协议而解除之情形，不应认定为吴晓义此后不到新厂区工作属于无故旷工。而吴晓义藉此主张
摘要
吴晓义、贝克曼沃玛金属技术（青岛）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终2705号上诉人（原审原告）吴晓义，X。委托诉讼代理人王超，山东诚功（崂山）律师事务所律师。委托诉讼代理人林鸿刚，山东诚功（崂山）律师事务所律师。上诉人（原审被告）贝克曼沃玛金属技术（青岛）有限公司，X。法定代表人AlexanderRemes,董事长。委托诉讼代理人刘晓莉，系该单位工作人员。委托诉讼代理人王永安，山东復泰律师事务所律师……