劳动合同纠纷 （2018）鲁02民终2710号

第一，关于2016年12月工资，贝克曼公司提交该月工资表证明2016年12月8日前工资已经发放，李懂认可12月14日前的工资已经发放，但12月14日至12月20日工资未发。因李懂正常出勤至2016年12月8日，李懂诉称2016年12月9日以后仍在原厂区一直出勤至被辞退，并提供了照片及签到表，但原厂区2016年12月8日已经搬迁，李懂此后仅到原厂区进行签到签退、未提供劳动，对李懂关于2016年12月8日以后正常出勤并藉此主张此后工资的请求不予支持。第二，关于李懂主张的违法解除劳动合同赔偿金，虽然劳动合同约定李懂的工作地点为青岛，但李懂入职后的工作地点一直位于X没有发生过变化，若李懂到胶州市贝克曼公司的新厂区工作，因上下班路途、上下班时间、距离居住地距离等因素，客观上会给李懂造成诸多不便，因此该行为应属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同达成一致协议而解除之情形，不应认定为李懂此后不到新厂区工作属于无故旷工。而李懂藉此主张贝克曼公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏依据，不予支持。第三，关于李懂主张的延时加班费和休息日加班费，李懂提交的通知系复印件，贝克曼

李懂、贝克曼沃玛金属技术（青岛）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终2710号上诉人（原审原告）:李懂，X。委托诉讼代理人:王超、林鸿刚，山东诚功（崂山）律师事务所律师。上诉人（原审被告）:贝克曼沃玛金属技术（青岛）有限公司，X。法定代表人AlexanderRemes,董事长。委托诉讼代理人:刘晓莉，系该单位工作人员。委托诉讼代理人:王永安，山东復泰律师事务所律师。上诉人李懂与上诉人贝克曼沃玛金属技术……