经济补偿金纠纷 （2015）宿中民终字第01195号

2012年5月至2014年10月间，王春与永洋公司依法具有劳动合同关系。王春是劳动者，永洋公司是用人单位，双方应当依法依约履行义务。王春要求永洋公司支付2014年8、9、10月份工资。因王春已付出劳动，如果永洋公司没有支付，王春当然有权要求永洋公司按约支付。但上述工资，永洋公司已于2014年10月29日、11月10日完全支付，王春于2015年1月21日提起本案诉讼，未能提供证据证明永洋公司还欠其工资，对其主张依法不予支持。王春主张永洋公司应当支付解除劳动合同经济补偿金，其理由是永洋公司经常拖欠工资导致双方解除合同。根据王春2014年10月25日填写的《员工离职申请单》，王春“辞职”的原因是“公司单方面下调本人工资的40%，不愿按以前工资支付，经常拖欠工资，本人无法接受”。应当认定王春解除劳动合同的理由中的一项是永洋公司未及时支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”；第四十六条第（一）项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定。如果用人单位“未及时足额支付

2012年5月至2014年10月间，王春与永洋公司依法具有劳动合同关系。王春是劳动者，永洋公司是用人单位，双方应当依法依约履行义务。王春要求永洋公司支付2014年8、9、10月份工资。因王春已付出劳动，如果永洋公司没有支付，王春当然有权要求永洋公司按约支付。但上述工资，永洋公司已于2014年10月29日、11月10日完全支付，王春于2015年1月21日提起本案诉讼，未能提供证据证明永洋公司还欠其工资，对其主张依法不予支持。王春主张永洋公司应当支付解除劳动合同经济补偿金，其理由是永洋公司经常拖欠工资导致双方解除合同。根据王春2014年10月25日填写的《员工离职申请单》，王春“辞职”的原因是“公

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第01195号上诉人（原审原告）王春。委托代理人王禄，江苏民卫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏永洋石化工程有限公司。住所地泗阳县经济开发区东区。法定代表人潘安，该公司总经理。委托代理人刘芝玉，江苏八面锋律师事务所律师。上诉人王春与被上诉人江苏永洋石化工程有限公司（以下简称永洋公司）经济补偿金纠纷一案，不服江苏省泗阳县人民法院（……