劳动合同纠纷 （2016）沪02民终7994号

”部分，本院不再重复描述。上诉人上海金源盛世控股有限公司不服原审法院判决提起上诉称，因上诉人的母公司与他人发生诉讼，致上诉人经营困难，基本上处于停业状态。故被上诉人虽名为上诉人的员工，也未与上诉人解除劳动合同，但实际上自2015年5月1日以来，并未提供劳动，即事实上并未在上诉人处工作。被上诉人在仲裁中主张的工资差额、报销款、车辆补贴等均与工作无关，故不应得到支持。上诉人请求二审法院依法改判。被上诉人陈继东辩称，被上诉人一直到上诉人处上班，有考勤记录为证。上诉人应当支付拖欠的劳动报酬。被上诉人接受原审法院的判决，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人因经营困难未能及时支付包括被上诉人在内的员工工资及各项费用。原审审理中，上诉人对于仲裁裁决支付的工资差额

”部分，本院不再重复描述。上诉人上海金源盛世控股有限公司不服原审法院判决提起上诉称，因上诉人的母公司与他人发生诉讼，致上诉人经营困难，基本上处于停业状态。故被上诉人虽名为上诉人的员工，也未与上诉人解除劳动合同，但实际上自2015年5月1日以来，并未提供劳动，即事实上并未在上诉人处工作。被上诉人在仲裁中主张的工资差额、报销款、车辆补贴等均与工作无关，故不应得到支持。上诉人请求二审法院依法改判。被上诉人陈继东辩称，被上诉人一直到上诉人处上班，有考勤记录为证。上诉人应当支付拖欠的劳动报酬。被上诉人接受原审法院的判决，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终7994号上诉人(原审原告)上海金源盛世控股有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：邬国邦，董事长。委托诉讼代理人：熊正华，公司员工。委托诉讼代理人：田璐，公司员工。被上诉人(原审被告)：陈继东，男，1976年11月24日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：凌代坤，上海市金石律师事务所律师。委托诉讼代理人：江鹏，上海市金石律……