劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第943号

周永华、威洋公司存在劳动合同关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。关于威洋公司是否违法解雇周永华及是否需要支付周永华赔偿金的问题。有周永华签名的考勤表显示，存在迟到现象，周永华自己亦承认存在迟到现象，对于该事实，原审法院予以确认。周永华作为劳动者，遵守劳动纪律、按时上下班是最基本的要求，而周永华从2011年5月份开始即存在不同程度的迟到现象，在2013年3月份之前月平均迟到分钟数达数百分钟，并且在威洋公司在2013年4月9日出具要求按时上班的通告后，仍然存在迟到现象，即便威洋公司在对周永华做出解雇之前并没有实施其他处罚，但是并不代表周永华的迟到行为是符合基本的劳动纪律要求和被允许的，并且周永华作为具有完全民事行为能力的正常人，对于迟到行为的错误性，应当具备一般常人应当具有的认识，但是周永华却一直没有改正，因此原审法院认为周永华长期以来严重迟到的行为，已经严重违反了劳动纪律，同时，威洋公司解雇周永华经过了工会的同意，因此威洋公司解雇周永华符合法律规定，属于合法解雇，无需支付周永华赔偿金。关于周永华2013年4、5月份工资问题。庭审中周永华、威洋公司双方确认同意威洋公司按13000元的数

周永华、威洋公司存在劳动合同关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。关于威洋公司是否违法解雇周永华及是否需要支付周永华赔偿金的问题。有周永华签名的考勤表显示，存在迟到现象，周永华自己亦承认存在迟到现象，对于该事实，原审法院予以确认。周永华作为劳动者，遵守劳动纪律、按时上下班是最基本的要求，而周永华从2011年5月份开始即存在不同程度的迟到现象，在2013年3月份之前月平均迟到分钟数达数百分钟，并且在威洋公司在2013年4月9日出具要求按时上班的通告后，仍然存在迟到现象，即便威洋公司在对周永华做出解雇之前并没有实施其他处罚，但是并不代表周永华的迟到行为是符合基本的劳动纪律要求和被允许的，并且周永

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第943号上诉人（原审原告）：周永华，女。委托代理人：何明先，广东旗轩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞威洋毛织有限公司。住所地：广东省东莞市常平镇袁山贝村。法定代表人：马逸婵，董事长。委托代理人：黎柏铖，东莞市常平镇法律服务所法律工作者。上诉人周永华与被上诉人东莞威洋毛织有限公司（以下简称威洋公司）劳动合同纠纷一案，不服……