劳动合同纠纷 （2017）沪02民终8931号

关于经济补偿金。陈从有主张乾宇公司经理朱振斌口头通知其不要再做了，故以乾宇公司解除劳动合同为由要求乾宇公司支付经济补偿金。但陈从有提供的视频、考勤机照片、名牌照片等，均难以看出朱振斌有通知其解除劳动合同或不让乾宇公司继续工作的行为，朱振斌在仲裁庭审中亦对此明确予以否认；并且朱振斌并非乾宇公司法定代表人或人事负责人，陈从有亦未提供证据证明朱振斌有代表乾宇公司解除员工劳动合同的权利，故即使在双方争执中朱振斌讲了不让陈从有继续工作的话，亦难以认定其系代表乾宇公司作出解除陈从有劳动合同的意思表示。陈从有陈述朱振斌于2016年11月28日即通知其明日不要上班并不让陈从有打考勤卡，但陈从有2016年12月1日、2日仍有上班，亦与陈从有的陈述相互矛盾。综上，陈从有要求乾宇公司支付解除劳动合同经济补偿金4,000元的诉讼请求，缺乏依据，一审法院不予支持。关于休息日加班工资。双方当事人一致认可陈从有做六休一，每天工作8小时的月工资为4,000元，故陈从有的月工资4,000元中已经包含了每周休息日加班8小时的加班工资，据此折算，陈从有正常出勤的月工资应为2,861元。陈从有称其干完活才能下班，因此主张的休

关于经济补偿金。陈从有主张乾宇公司经理朱振斌口头通知其不要再做了，故以乾宇公司解除劳动合同为由要求乾宇公司支付经济补偿金。但陈从有提供的视频、考勤机照片、名牌照片等，均难以看出朱振斌有通知其解除劳动合同或不让乾宇公司继续工作的行为，朱振斌在仲裁庭审中亦对此明确予以否认；并且朱振斌并非乾宇公司法定代表人或人事负责人，陈从有亦未提供证据证明朱振斌有代表乾宇公司解除员工劳动合同的权利，故即使在双方争执中朱振斌讲了不让陈从有继续工作的话，亦难以认定其系代表乾宇公司作出解除陈从有劳动合同的意思表示。陈从有陈述朱振斌于2016年11月28日即通知其明日不要上班并不让陈从有打考勤卡，但陈从有2016年12月

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终8931号上诉人(原审原告)：陈从有，男，1966年6月2日出生，汉族，住河南省。被上诉人(原审被告)：上海乾宇物流有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：傅根高，董事长。委托诉讼代理人：李羽圣，浙江中圣律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱庄，浙江中圣律师事务所律师。上诉人陈从有因与被上诉人上海乾宇物流有限公司(以下简称“乾宇公司”)劳……