劳动争议 （2019）川0105民初4181号
裁判要旨
劳动合同法实施条例第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 刘国术于2010年6月24日入职屈臣氏公司关联企业成都屈臣经济发展有限公司，后于2013年5月转入屈臣氏公司工作，故刘国术在成都屈臣经济发展有限公司的工作年限应当合并计算至在屈臣氏公司的工作年限。 刘国术在屈臣氏公司担任西区市场店铺发展部负责人期间，其工作内容包括了Design（设计）、ProjectManagement（项目管理）、Budget&contract（预决算）、PoPayment（订单及付款）、Maintenance（维修）等5大类业务，属于双方在履行劳动合同过程中确定的工作内容，亦构成了双方劳动合同的约定内容，用人单位要变更劳动合同约定的条件，应符合双方所签劳动合同的约定或法定情形。 劳动合同法第三十五条规定，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 劳动合同法第四十条规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以调整劳动者工作岗位。 屈臣氏公司于2018年9月30日调整公司华西市场部门组织架构，取消了刘国术所负责
摘要
成都屈臣氏个人用品商店有限公司与刘国术劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初4181号 原告：成都屈臣氏个人用品商店有限公司，住所地：四川省成都市青羊区小福建营巷1号浦江国际大厦第3层。 法定代表人：倪文玲，董事。 委托诉讼代理人：谭焱，四川新开元律师事务所律师。 一般代理。 委托诉讼代理人：张建，四川新开元律师事务所律师。 一般代理。 被告：刘国术，男，1969年5月19日出生，汉族，住成……