经济补偿金纠纷 （20165）苏02民终815号

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，振发公司未及时向陈齐支付工资，故陈齐可以解除与振发公司的劳动合同，振发公司应向陈齐支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。陈齐自2003年6月入职振发公司至2015年4月13日解除与振发公司的劳动合同，故振发公司应按12个月工资的标准向陈齐支付经济补偿。2014年4月以后（包括本月），陈齐的月工资均为12000元，故经济补偿金应为144000元。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。陈齐关于要求振发公司支付自2013年12月1日至2015年3月2日期间的双休日加班工资99180元的诉讼请求，因未经仲裁程序，该案中不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，振发公司未及时向陈齐支付工资，故陈齐可以解除与振发公司的劳动合同，振发公司应向陈齐支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。陈齐自2003年6月入职振发公司至2015年4月13日解除与振发公司的劳动合同，故振发公司应按12个月工资的标准向陈齐支付经济补偿。2014年4月以后（包括本月），陈齐的月工资均为12000元，故经济补偿金应为144000元。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（20165）苏02民终815号上诉人（原审被告）无锡振发铝镁科技有限公司，住所地无锡市锡山经济开发区芙蓉中四路222号。法定代表人汤霞芳，该公司董事长。委托代理人史正明、陈莉莉，该公司员工。被上诉人（原审原告）陈齐。委托代理人刘江，江苏法瞻律师事务所律师。上诉人无锡振发铝镁科技有限公司（以下简称振发公司）因与被上诉人陈齐经济补偿金纠纷一案，不服无锡市锡山……