确认劳动关系纠纷 （2010）深中法民六终字第190号

横岗肉×公司与王某某之间的劳动关系存在，依法应受劳动法律法规的约束和保护。1、关于王某某正常工作时间的工资标准问题。因横岗肉×公司和吴某某均无法举证证明王某某2007年4月-12月、2008年的工资标准，因此原审采信王某某的主张认定为2007年4月-12月的工资标准为1500元、2008年为2000元，并无不当，本院予以维持。2、关于未签订劳动合同的二倍工资问题。横岗肉×公司未举证证明其与王某某签订有劳动合同，亦未举证证明未签订劳动合同是王某某的过错所致，因此，横岗肉×公司应支付王某某未签订劳动合同的二倍工资，原审计算王某某的未签订劳动合同二倍工资时未将加班工资计算在内，属认定错误，但王某某对此并未提起上诉，视为对自身权利的处分，故本院对原审认定的未签订劳动合同二倍工资16000元予以确认。3、关于加班工资问题。原审查明王某某2007年4月-12月的加班时间为：法定节假日36小时、休息日444小时，工资标准为1500元，其该期间的时薪为8.62元（1500元÷21.75天÷8小时）；2008年的加班时间为：法定节假日60小时，休息日564小时，工资标准为2000元，其该期间的时薪为11

横岗肉×公司与王某某之间的劳动关系存在，依法应受劳动法律法规的约束和保护。1、关于王某某正常工作时间的工资标准问题。因横岗肉×公司和吴某某均无法举证证明王某某2007年4月-12月、2008年的工资标准，因此原审采信王某某的主张认定为2007年4月-12月的工资标准为1500元、2008年为2000元，并无不当，本院予以维持。2、关于未签订劳动合同的二倍工资问题。横岗肉×公司未举证证明其与王某某签订有劳动合同，亦未举证证明未签订劳动合同是王某某的过错所致，因此，横岗肉×公司应支付王某某未签订劳动合同的二倍工资，原审计算王某某的未签订劳动合同二倍工资时未将加班工资计算在内，属认定错误，但王某某对

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第190号上诉人（原审原告）深圳市龙岗区横岗镇肉×公司。法定代表人尹某某。委托代理人黄某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王某某，男。委托代理人彭某某，广东××律师事务所律师。委托代理人席某某，广东××律师事务所律师。原审第三人吴某某，男。委托代理人黄某某，广东××律师事务所律师。上诉人深圳市龙岗区横岗镇肉×公司（下……