工伤保险待遇纠纷 （2014）常民终字第0410号

陈习祥所受事故伤害，经常州市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经常州市新北区人民法院和常州市中级人民法院生效裁判文书予以确认。陈习祥可以依照《工伤保险条例》相关规定享受各项工伤保险待遇。在陈习祥入职后，百高公司理应为陈习祥缴纳社会保险费用。根据《工伤险条例》的规定，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于陈习祥每月工资，百高公司已于2012年8月22日出具工资证明，证明陈习祥每月工资为4500元。百高公司现予以否定，认为陈习祥每月工资为3000元，但未向法院提供证据证明，故法院不予采纳。对停工留薪期，百高公司认为医生建议的三个月时间过长，但亦无相反证据予以反驳，法院亦不予采信。现陈习祥要求解除合同，根据法律规定及陈习祥申请，经法院核实，确定陈习祥的工伤保险待遇为：1、护理费2400元，陈习祥住院治疗40天，每天护理费以60元计；2、住院伙食补助费800元，以每日伙食补助20元标准计算；3、鉴定费280元；4、停工留薪期工资19500元，以每月4500元为标准，计算时间为陈习祥住院期间的40天及医生建议的休息三个月；5、一次性伤残

陈习祥所受事故伤害，经常州市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经常州市新北区人民法院和常州市中级人民法院生效裁判文书予以确认。陈习祥可以依照《工伤保险条例》相关规定享受各项工伤保险待遇。在陈习祥入职后，百高公司理应为陈习祥缴纳社会保险费用。根据《工伤险条例》的规定，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于陈习祥每月工资，百高公司已于2012年8月22日出具工资证明，证明陈习祥每月工资为4500元。百高公司现予以否定，认为陈习祥每月工资为3000元，但未向法院提供证据证明，故法院不予采纳。对停工留薪期，百高公司认为医生建议的三个月时间过长

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第0410号上诉人（原审原告）常州市百高金属构建有限公司。法定代表人蒋济南，该公司总经理。委托代理人陈兆青，江苏协禾律师事务所律师。委托代理人顾茜，江苏协禾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈习祥，男，汉族，1979年4月2日生。委托代理人周中林，江苏益同盛律师事务所律师。委托代理人田文俊，江苏益同盛律师事务所律师。上诉人常州市百高金……