确认劳动关系纠纷 （2019）渝05民终7368号

劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的权利义务关系。根据(劳社部发﹝2015﹞12号)《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李太林经案外人刘玉坤介绍到蒲丹公司工作，工资由公司发放，并接受公司对其工作的安排和管理，公司的各项规章制度也适用于李太林，李太林从事的拼装工作属于蒲丹公司的业务组成部分，且蒲丹公司为李太林提供生产条件和食宿，符合劳动关系成立的要件。虽蒲丹公司就石柱碧桂园天麓府19#楼项目铝模板拼装业务与刘玉坤签订了《拼装劳务聘用合同》，但其未举示证据证明向刘玉坤支付了劳务承包费用，也不能否定李太林为蒲丹公司提供拼装劳务的事实，且在上述拼装合同履行完毕后，李太林仍在蒲丹公司从事拼装工作，李太林有理由相信刘玉坤介绍其在蒲丹公司工作系在履行公司的职务行为。同时蒲丹公司将自己经营

劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的权利义务关系。根据(劳社部发﹝2015﹞12号)《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李太林经案外人刘玉坤介绍到蒲丹公司工作，工资由公司发放，并接受公司对其工作的安排和管理，公司的各项规章制度也适用于李太林，李太林从事的拼装工作属于蒲丹公司的业务组

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终7368号上诉人（原审原告）：重庆蒲丹科技开发有限公司，住所地重庆市綦江区古南街道工业园区**，统一社会信用代码91500222MA5YNA4JON。法定代表人：秦金峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：秦加佳，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李太林，男，1970年6月19日出生，汉族，住湖北省竹溪县。委托诉讼代理人：郭元江，北京市京……