竞业限制纠纷 （2020）沪01民终14123号

根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。本案中，对于连源公司的第1项诉讼请求，宋莉莉离职前在连源公司处担任销售员，双方签订的《竞业限制协议》，系双方真实意思表示，双方关于宋莉莉应承担竞业限制义务的约定合法有效，宋莉莉应当遵守。然宋莉莉从连源公司处离职后至A公司工作，在工作过程中又与B公司有联系。根据营业执照登记的经营范围显示，A公司、B公司的经营范围与连源公司的经营范围部分重合，应视为有竞争业务的单位。宋莉莉违反了《竞业限制协议》，应向连源公司支付违约金。宋莉莉主张违约金约定数额过高，一审法院考虑在保护用人单位的商业秘密权和劳动者择业权之间寻求平衡点，根据竞业限制协议约定的期间、宋莉莉原职务、收入情况、过错程度、未履约期限、用人单位实

根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。本案中，对于连源公司的第1项诉讼请求，宋莉莉离职前在连源公司处担任销售员，双方签订的《竞业限制协议》，系双方真实意思表示，双方关于宋莉莉应承担竞业限制义务的约定合法有效，宋莉莉应当遵守。然宋莉莉从连源公

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终14123号上诉人（原审被告）：宋莉莉，女，1989年11月3日生，汉族，住河南省潢川县。被上诉人（原审原告）：上海连源办公设备股份有限公司（原名称：上海连源办公设备有限公司），住所地上海市奉贤区南桥镇万众路368号1幢542室。法定代表人：许世侠，执行董事。委托诉讼代理人：郑英，女，上海连源办公设备股份有限公司工作。委托诉讼代理人：郑……